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文物保護(hù)公司對(duì)文物保護(hù)和利用存在問題原因分析:
(一)一些地方政府和有關(guān)部門對(duì)文物保護(hù)與利用工作沒有充分重視。對(duì)文物工作不了解,認(rèn)識(shí)不足,有的把文物部門當(dāng)成是財(cái)政的包袱,在人員經(jīng)費(fèi)、編制各方面都?jí)嚎s減少,沒有很好處理經(jīng)濟(jì)建設(shè)與文物保護(hù)利用的關(guān)系,急功近利,在發(fā)展經(jīng)濟(jì)建設(shè)時(shí)沒有合理布局,忽視了對(duì)文物保護(hù)。
(二)文物管理部門待遇偏低,成了冷門專業(yè)。對(duì)大專院校畢業(yè)的專業(yè)人才沒有吸引力,分配在職的也紛紛跳槽轉(zhuǎn)行,加上文物遺跡地處偏僻,工作辛苦,難以招攬和留住人才,造成專業(yè)人才缺乏。后繼無人。
(三)文物部門向社會(huì)群眾主動(dòng)宣傳不夠,當(dāng)?shù)卣陀嘘P(guān)部門對(duì)文物管理工作支持配合不夠,使文物利用與保護(hù)增加了難度,管理體制滯后,目前,我國(guó)的文物仍然是傳統(tǒng)管理體制,不能很好適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求,亟待深化改革和創(chuàng)新完善。
(四)對(duì)破壞文物打擊力度不夠,打擊文物違法犯罪沒有形成合力。有關(guān)部門相互協(xié)調(diào)配合不夠,法律法規(guī)執(zhí)行不力,文物犯罪往往形成集團(tuán)化,對(duì)文物法犯罪需要不斷加強(qiáng)打擊力度。
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